今回のセミナーでは、事業承継対策と従業員の福利厚生を両立させるための生命保険の活用方法について学びました。特に注目すべき点は、中小企業退職金共済（中退共）に対する課題の対策です。具体的には自己都合の場合における最低の支給額を設定し、その金額に抑えることが重要であることが理解できました。明日からの実務に役立てたいと思います。

退職金規程の「遺族の範囲および順位」について、事実婚の関係者が優先順位上位となり得ることを初めて知りました。関与先の対象金規程を確認してみます。定年退職金支払予定額を定期的に管理することによって、円滑な事業承継につながると感じました。社外・社内準備手法のメリット・デメリットを把握して関与先をサポートしたいと思います。